幼稚園的面試雖然只有十至十五分鐘，但那十至十五分鐘的表現卻決定孩子的成敗，所以家長實在不能忽視孩子在該段時間給面試官的印象，家長會問：怎樣給幼稚園面試官一個良好印象呢？
有的家長說，只要孩子平常待人接物， 謙恭有禮便可以了，真是那麼容易嗎？當然不是。因為面試不只是考核孩子的禮貌和行為，還考核孩子的應對能力和信心。
那麼，怎樣可以使孩子對答如流，信心十足呢？
我的答案是：給孩子模擬面試，進行面試四步曲！
為什麼要給孩子模擬面試？因為幼稚園面試，可能是孩子自出生以來，第一次和陌生人傾談，被質詢、被讚賞或被冷落，孩子會有一定的壓力，故模擬面試嘗試給孩子減壓。
你會問，給孩子模擬面試，我贊成可以讓他減壓，但為什麼要進行四步曲呢？答案是：進行四步曲，是順應孩子心理需要，讓孩子從恐懼轉到安心，這個過程，最好分四次進行。
那麼四步曲是怎樣進行呢？
很簡單，第一步是先由與孩子關係最好的父母給孩子面試，即是說，如果母親與孩子關係最好的便由母親開始，反之則由父親開始，道具是一枱兩櫈，問題很簡單，例如：「你的名字是什麼？」 、「你住在哪裡？」、「你有多少個兄弟姊妹？」、「你喜歡吃什麼食物？」、「假日父母帶你到哪裡？」
第二步是由孩子關係次好的父母給孩子面試。 為什麼先由最好，跟着由次好的父母給他面試？因為孩子在第一步知道了面試的程序及答題技巧，在第二步時便少了壓力，這次面對關係次好的父母也能應答如流了。
第三步是由與孩子關係最好的親友給孩子面試；第四步是由與孩子關係次好的親友給孩子面試，道理與第一、第二步一樣，讓孩子從面試的恐懼、緊張釋放出來，只要孩子不緊張，自然流露出真性情，表現天真活潑一面，試問有誰不喜歡一個天真活潑，有信心有禮貌的孩子呢？
